سرمایه گذاری در مهارت ها

این ابزار خط مشی در سال 2014 اجرا شد و در سال 2020 به پایان می رسد.

2 پایه

سیاست اصلی این ابزار افزایش بهره وری و سازگاری افرادی است که در حال حاضر در بازار کار مالتی کار می کنند.

هدف از این ابزار سیاست ، دستیابی به افرادی است که در بازار کار مالتی فعال هستند و پیگیری دوره ها برای ارتقاء مهارت های خود را به عنوان یک گزینه پاره وقت دشوار می دانند. این افراد از طریق سرمایه گذاری در مهارت ، قادر به آموزش و بهتر دانش خود در محل کار خود هستند ، با حداقل و بدون هزینه برای کارفرما. این ساز به هم شرکت ها و هم کارگران کمک می کند. شرکت ها از طریق افزایش بهره وری کارگران خود سود خواهند برد ، در حالی که این به نوبه خود با مهارت های مورد نیاز در بازار کار مالت سازگار تر خواهد بود.

در حالی که آموزش به کارگران بدون شک عدم تطابق بین مهارت ها و شغل ها را کاهش می دهد ، این سیاست بیشتر با هدف افزایش دانش و سازگاری کارگران در محل کار فعلی خود انجام می شود.

Jobsplus آژانس مسئول اجرای ابزار سرمایه گذاری در مهارت است.

ابزار سرمایه گذاری در مهارت ، Jobsplus ، وزارت آموزش و اشتغال (MEDE) ، وزارت خزانه داری ، واحد مدیریت صندوق های اتحادیه اروپا (EUFMU) را در وزارت دارایی (MFIN) و همچنین خود ذینفعان ، یعنی شرکت ها جمع می کند. در بازار کار مالت. Jobsplus مسئولیت کلی مدیریت و اجرای سرمایه گذاری در مهارت ها را بر عهده دارد ، از جمله انجام بازدیدهای نظارتی بدون اعلام در محل های کاری ذینفعان. وزارت آموزش و اشتغال همچنین این امکان را دارد که بازدیدهای نامشخصی به محل های مختلف کار انجام دهد ، در حالی که وزارت خزانه داری وظیفه انجام چک های مربوطه را بر عهده دارد ، به ویژه بررسی اینکه هزینه و مستندات پشتیبان صحیح و مطابق با مقررات مالی ملی و مطابق با مقررات مالی ملی است. در عین حال تأثیر بازپرداخت به ذینفعان از طریق بانک مرکزی مالت.

8 میلیون یورو برای اجرای ابزار سرمایه گذاری در مهارت اختصاص یافته است. این موارد طی پنج سال پخش می شود و با بودجه صندوق اجتماعی اروپا کمیسیون اروپا ، دولت مالت و ذینفعان این ساز همکاری می کنند.

ذینفعان در نظر گرفته شده ساز ، شرکت هایی هستند که افرادی را که مایل به آموزش هستند استخدام می کنند و بنابراین مسئولیت اجرای این طرح را در همان شرکت مسئول می کنند. در نهایت ، ذینفعان نیز خودشان هستند که با مهارت های پیشرفته و دانش بیشتری به آنها پاداش می گیرند.

3 فرآیند

به شرکت های خصوصی مشوق های مالی برای استفاده از مربیان و ایجاد دوره های آموزشی بر اساس خط کار خود ارائه می شود و مهارت های جدیدی را به کارمندان خود آموزش می دهند که این امر به آنها در دستیابی به سازگاری بیشتر و افزایش بهره وری کمک می کند.

از طریق سرمایه گذاری در مهارت ها ، تعدادی از مشوق های مالی برای کارفرمایان فراهم شده است. Jobsplus در حال بازپرداخت هزینه واحد 25 یورو در هر کارآموز در ساعت است ، تا 15 کارآموز برای همان آموزش تحت IIS ، صرف نظر از این که این ادعاها از ذینفعان جداگانه و نامربوط ناشی می شوند. Jobsplus هزینه واحد را بر اساس ساعات آموزشی که در واقع با حضور هر کارآموز تا حداکثر 25 ساعت برای آموزش های غیر معتبر برگزار می شود ، بازپرداخت می کند. اگر آموزش توسط NCFHE (کمیسیون ملی آموزش بیشتر و عالی) ، آن (انستیتوی مطالعات گردشگری) ، UOM (دانشگاه مالت) و MCAST (کالج هنر ، علوم و فناوری مالت) اعتبار داشته باشد ، پوشش 25 ساعت نخواهد بوداعمال می شود. سرمایه گذاری در مهارت ها همچنین یارانه هزینه های سفر هوایی است ، جایی که در آن درگیر است ، که بر اساس Erasmus Plus پشتیبانی از تحرک کارمندان و هزینه های دستمزد کارآموز است ، با نرخ استاندارد 4. 90 یورو برای هر کارآموز در ساعت ، که برای آن درخواست می شودآموزش های خارجی که در ساعات کار عادی کارآموزان رخ می دهد.

مشوق های مالی ارائه شده به عنوان بخشی از ابزار سرمایه گذاری در Skills با توجه به بسته توافق شده صندوق اجتماعی اروپا به روز می شود ، در حالی که دوره های آموزشی به موسسه مسئول آنها و همچنین موضوعی که آنها پوشش می دهند بستگی دارد.

ابزار Investing in Skills در حال حاضر در سال سوم خود و تا این مرحله در حال بهره برداری است ، هیچ تعدیل شده ای با این طرح انجام نشده است.

در حال حاضر هیچ موانعی و چالش هایی با آن روبرو نشده است ، اما این ابزار هنوز در مرحله اجرای است.

تعامل مداوم بین ذینفعان مربوطه ، به ویژه هنگامی که صحبت از شرکت های خصوصی می شود ، تاکنون این ساز را موفق کرده اند.

نظارت بر اجرای صحیح ساز بیشتر توسط Jobsplus انجام می شود ، که به شرکت هایی که تحت این طرح اعمال می شوند و تعداد کارگرانی که به عنوان علائم پیشرفت آموزش می یابند ، انجام می شود. پیشرفت تحت این ابزار سالانه اندازه گیری می شود ، هنگامی که وجوه نیز به ذینفعان پرداخت می شود.

سرمایه گذاری در مهارت ها یکی از تعدادی برنامه تحت صندوق اجتماعی اروپا است که آموزش کارگران بخش خصوصی را با هزینه یارانه ای به کارفرما برای کارگران ارائه می دهد و بنابراین ، یک ابزار بسیار خلاقانه نیست. آنچه باعث می شود سرمایه گذاری در مهارتهای مختلف از ابزارهای اجرا شده در سایر کشورها متفاوت باشد ، تعداد زیادی از شرکتهای کوچک و متوسط است که در بخش ها و صنایع مشابه کار می کنند و این می تواند برای خود شرکت ها سودمند باشد.

4 پایداری

این ابزار هنوز هم عملیاتی است ، با این حال ، در سال 2017 ، حدود 38 شرکت خصوصی مختلف در صنایع مختلف از سرمایه گذاری در مهارت ها بهره مند شده اند. این شرکت ها برای آموزش کارمندان خود حدود 145،804 یورو اهدا شده است. ذینفعان ابزار سرمایه گذاری در مهارت ها در این سیاست موفق شده اند تا دانش و مهارت های کارگران خود را بیشتر کنند. با این حال ، مزایای واقعی ناشی از این ابزار باید در پایان این طرح در سال 2020 اندازه گیری و نظارت شود. در حال حاضر ، هیچ مزایا و هزینه های غیر منتظره ای برای ابزار وجود ندارد.

آژانس که عمدتاً مسئول اجرای ملی ابزار است ، در تماس مداوم با سایر ذینفعان درگیر است ، یعنی: وزارت آموزش و اشتغال (MEDE) ، وزارت خزانه داری در وزارت دارایی و همچنین شرکت هایی کهدر زیر این ابزار اعمال کنید. در حالی که Jobsplus و Mede از طریق ثبت نام و سایه بان شرکت ها با ذینفعان در تماس هستند ، وزارت خزانه داری مسئولیت توزیع مشوق های مالی ارائه شده از طریق سرمایه گذاری در مهارت ها را بر عهده دارد.

برای اینکه بتوانیم سرمایه گذاری در مهارت ها را به سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا منتقل کنیم ، با توجه به تخصص یا صنعت آنها می تواند در گروه های گروه بندی موفق تر باشد ، که می توانند تحت این طرح اعمال شوند.

سرمایه گذاری در Skills در حال حاضر در سومین سال فعالیت خود است و در سال 2020 به پایان می رسد. ادامه این ابزار فراتر از سال 2020 ، با این وجود جای سوال دارد ، اگر هیچ بودجه ESF به دلیل بودجه گسترده این برنامه اختصاص نیافته باشد.