پایداری با یک رویکرد اصولی برای انجام کار آغاز می شود.

اصل اول: حقوق بشر

مشاغل باید از حمایت از حقوق بشر در سطح بین المللی حمایت و احترام بگذارند.

چه مفهومی داره؟

این اصل ، انتظار فراتر از تجارت جهانی سازمان ملل متحد از تجارت در حقوق بشر ، یعنی احترام و حمایت از حقوق بشر را بیان می کند. احترام به حقوق بشر به این معنی است که یک تجارت باید از دقت کافی برای جلوگیری از نقض حقوق بشر استفاده کند ("هیچ آسیبی نداشته باشد") و باید تأثیرات نامطلوب حقوق بشر را که درگیر آنهاست ، برطرف کند. علاوه بر این ، فراتر از احترام به حقوق بشر ، تجارت تشویق می شود تا برای حمایت از حقوق بشر اقدامی انجام دهد. این به معنای دیدن فرصتی برای انجام اقدامات داوطلبانه برای ایجاد سهم مثبت در حمایت و تحقق حقوق بشر اعم از تجارت اصلی ، سرمایه گذاری استراتژیک اجتماعی/بشردوستانه ، مشارکت در سیاست های عمومی/وکالت ، و/یا مشارکت و سایر اقدامات جمعی است. اقدام برای حمایت از حقوق بشر باید یک مکمل باشد و نه جایگزینی برای اقدام به احترام به حقوق بشر. توجه ویژه ای به حقوق گروه های آسیب پذیر ، از جمله زنان ، کودکان ، افراد معلول ، مردمان بومی ، کارگران مهاجر ، افراد مسن و غیره باید توجه شود.

چرا شرکت ها باید اهمیت دهند؟

احترام به حقوق بشر کار درستی است ، اما این یک مسئله تجاری نیز هست. عدم احترام به حقوق بشر تعدادی از خطرات و هزینه های تجارت را از جمله قرار دادن مجوز اجتماعی شرکت برای فعالیت در معرض خطر ، خسارت شهرت ، تحریم مصرف کننده ، قرار گرفتن در معرض مسئولیت قانونی و اقدامات نامطلوب دولت ، اقدامات نامطلوب توسط سرمایه گذاران و شرکای تجاری ، کاهش بهره وری و کاهش بهره وری ، کاهش می دهدروحیه کارمندان.

در حالی که دولت ها وظیفه اصلی را برای محافظت ، احترام و تحقق حقوق بشر دارند ، سایر سازمان ها و افراد نقش های مکمل مهمی برای بازی در احترام و حمایت از حقوق بشر دارند. همه مشاغل در همه جا ، صرف نظر از اندازه یا بخش و اینکه آیا آنها در جمع و جور جهانی سازمان ملل شرکت می کنند یا خیر ، مسئولیت اصلی احترام به حقوق بشر را دارند. این توسط اصول هدایت سازمان ملل در مورد تجارت و حقوق بشر شناخته شده است (بارگیری اصول هدایت در مورد تجارت و حقوق بشر: اجرای چارچوب "محافظت ، احترام و راه حل سازمان ملل متحد). کمیسر عالی حقوق بشر (OHCHR) در مورد رابطه بین اصول هدایت کننده و تعهدات انجام شده توسط امضای جهانی فشرده ، توضیح می دهد که "اصول راهنما وضوح مفهومی و عملیاتی بیشتری را برای دو اصل حقوق بشر که توسط جمع جهانی جمع می شوند" فراهم می کند.

احترام و حمایت از حقوق بشر همچنین روابط تجاری با ذینفعان خود را تقویت می کند. به عنوان مثال ، کارگرانی که با عزت و احترام برخورد می شوند ، بیشتر مولد هستند و به یک کارفرما وفادار هستند. استخدام کنندگان جدید به طور فزاینده سوابق اجتماعی ، زیست محیطی و حاکمیتی شرکت ها را هنگام انتخاب کارفرمایان در نظر می گیرند. حقوق بشر و مدلهای تجاری فراگیر همچنین می تواند منبع نوآوری برای محصولات یا خدمات جدید ، دسترسی به بازارهای جدید ، کمک به تقویت مجوز اجتماعی برای فعالیت و تبدیل این تجارت به عضویت ارزشمند جامعه و جامعه باشد.

شرکت ها چه کاری می توانند انجام دهند؟

احترام به حقوق بشر

تجارت پتانسیل تأثیرگذاری - مثبت و منفی - تقریباً تمام حقوق بشر را دارد. بر این اساس ، تجارت باید تأثیر بالقوه خود را بر همه حقوق در نظر بگیرد. با این حال ، برخی از تأثیرات واقعی یا بالقوه نیاز به توجه ویژه ای دارند ، به عنوان مثال ، در جایی که تأثیرات واقعی یا بالقوه بسیار جدی است و یا ارتباط محکمی بین شرکت و سوء استفاده وجود دارد.

برای محتوای حقوق بشر، حداقل، شرکت ها باید به منشور بین المللی حقوق بشر و کنوانسیون های اصلی سازمان بین المللی کار (ILO) توجه کنند. نشریه حقوق بشر ترجمه شده اصلی ترین حقوق بشر اعلام شده در سطح بین المللی را از منظر تجاری تشریح می کند و نمونه های عملی از نحوه نقض حقوق بشر توسط شرکت ها و همچنین نمونه هایی از نحوه حمایت کسب و کارها از برخورداری از این حقوق را ارائه می دهد. اگرچه برخی از حقوق در شرایط خاص نسبت به سایرین مرتبط تر خواهند بود، اما شرایط تغییر می کند، بنابراین ارزیابی مجدد دوره ای گسترده تری ضروری است.

کسب و کار باید از همه قوانین قابل اجرا پیروی کند و به حقوق بشر شناخته شده بین المللی در هر کجا که فعالیت می کند احترام بگذارد. در شرایط نادری که قوانین ملی مستقیماً با استانداردهای بین المللی در تضاد است، شرکت ها باید به دنبال راه هایی برای رعایت اصول حقوق بشر شناخته شده بین المللی باشند. لطفاً برای یادداشت عملکرد خوب ما با عنوان "اجرای مسئولیت احترام در شرایط متضاد الزامات قانونی" اینجا را کلیک کنید.

مهمتر از همه، مسئولیت شرکت برای احترام مستقل از وظایف حقوق بشری کشورها وجود دارد. از جمله، این بدان معناست که کسب‌وکارها مسئولیت احترام به حقوق بشر را دارند، خواه در منطقه‌ای با حکمرانی ضعیف یا در بستری با ثبات‌تر فعالیت کنند. در مناطقی که حکمرانی ضعیفی وجود دارد، خطرات نقض حقوق بشر ممکن است به دلیل شرایط بیشتر باشد. برای اطلاعات در مورد نحوه استفاده از شیوه‌های تجاری حساس به تعارض در چنین زمینه‌هایی، به راهنمای کسب‌وکار مسئولانه در مناطق متاثر از تعارض و پرخطر: منبعی برای شرکت‌ها و سرمایه‌گذاران مراجعه کنید.

تعیین محدوده مسئولیت آنها

شرکت‌ها باید سه دسته از عوامل را در تعیین دامنه مسئولیت خود برای احترام به حقوق بشر یا به عبارت دیگر خطر تأثیرات منفی بالقوه بر حقوق بشر در ارتباط با انجام تجارت خود در نظر بگیرند:

• اولین مورد در نظر گرفتن کشور و زمینه محلی است که در آن برای هرگونه چالش حقوق بشر که ممکن است زمینه را مطرح کند ، کار می کند. اطلاعات مربوط به این موارد از سازمان های مردم نهاد ، دولت ، اتحادیه های کارگری بین المللی و سازمان های بین المللی در دسترس است. همچنین خدماتی وجود دارد که به دنبال ایجاد چنین خطرات خاص در قالب ها هستند که به راحتی برای تجارت هضم می شوند ، به عنوان مثال ، ارزیابی ریسک کشور دانمارک و نقشه های Maplecroft از خطرات حقوق بشر. به این و سایر مطالب راهنمایی می توان از کتابخانه ما دسترسی پیدا کرد. توجه ویژه ای به زمینه در کشورهایی که به طور گسترده ای از قوانین شناخته شده است از استانداردهای بین المللی کم می شود و اجرای آن ممکن است ناکافی باشد.
• مجموعه دوم عوامل شامل بررسی اینکه آیا شرکت از طریق فعالیت های خودشان در این زمینه تأثیرات نامطلوب حقوق بشر ایجاد می کند یا کمک می کند - به عنوان مثال ، در ظرفیت آنها به عنوان تولید کنندگان ، ارائه دهندگان خدمات ، کارفرمایان و همسایگان ("فعالیت ها" شامل می شودهم اقدامات و هم از بین بردن).
• سپس شرکت ها باید با تنظیم سیاست ها و شیوه های خود برای جلوگیری از وقوع نقض ، این تأثیرات را برطرف کنند. یک لیست مصور از فعالیت ها با تأثیر مستقیم ممکن است شامل خود فرایند تولید باشد. محصولات یا خدماتی که شرکت ارائه می دهد. شیوه های کار و اشتغال ؛تأمین امنیت برای پرسنل و دارایی ؛و لابی شرکت یا سایر فعالیت های سیاسی.
• مجموعه سوم عوامل ، تجزیه و تحلیل روابط شرکت با دولت ، شرکای تجاری ، تأمین کنندگان و سایر بازیگران غیر دولتی است تا در نظر بگیرند که آیا ممکن است از نظر دلالت بر سوء استفاده از حقوق بشر ، خطر این شرکت را ایجاد کنند. به ویژه به تهیه یا پیمانکاری کالاها ، خدمات و حتی فعالیتهای غیر تجاری مانند تجهیزات وام یا وسایل نقلیه نگاه کنید. سوابق آهنگ آن نهادهایی را که شرکت شما با آنها سر و کار دارد ، در نظر بگیرید تا ارزیابی کند که آیا این شرکت ممکن است در سوءاستفاده های ناشی از آن نهادها در ارتباط باشد یا در ارتباط باشد. مسئولیت احترام به حقوق بشر همچنین شامل تعهد جهانی جمع و جور برای جلوگیری از همدستی است ، یعنی درگیر در سوءاستفاده از حقوق بشر که یک شرکت ، دولت ، فردی ، گروه و غیره دیگر ایجاد می کند.

تعهد سیاست

شرکت ها باید بیانیه سیاست را به عنوان یک تعهد عمومی برای انجام مسئولیت خود برای احترام به حقوق بشر ، تصویب شده توسط هیئت مدیره یا معادل خود اتخاذ کنند. این می تواند یک بیانیه مستقل باشد یا در یک سیاست پایداری گسترده تر شرکت یا کد رفتار ادغام شود. ممکن است از زبان الهام بخش گسترده برای توصیف احترام به حقوق بشر استفاده شود ، اما راهنمایی های دقیق تر در زمینه های عملکردی خاص برای ارائه این تعهدات به معنای عملی ضروری است. این سیاست باید انتظارات حقوق بشر شرکت از پرسنل ، شرکای تجاری و کسانی را که مستقیماً با عملکرد ، محصولات یا خدمات سازمان مرتبط هستند ، تصریح کند. به همین ترتیب ، باید به این احزاب و همچنین در دسترس عمومی باشد.

این سیاست باید با تخصص داخلی/خارجی حقوق بشر مطلع شود. تدوین یک سیاست حقوق بشر همچنین می تواند فرصتی مهم برای مشارکت ذینفعان در موضوع حقوق بشر باشد ، که می تواند تقریباً به اندازه سیاستی که ناشی از روند است ، مهم باشد. مشاهده نمونه سیاست های حقوق بشر. پس از آماده شدن ، این سیاست باید در سیاست ها و رویه های عملیاتی منعکس شود تا آن را در کل کارکردهای تجاری تعبیه کند. بارگیری: راهنمای تجارت: چگونه می توان یک سیاست حقوق بشر را تدوین کرد.

حقوق بشر با احتیاط

برای اطمینان از و نشان دادن (یعنی دانستن و نشان دادن) که یک شرکت مسئولیت خود را برای احترام به حقوق بشر برآورده می کند ، باید با احتیاط عمل کند. با احتیاط در مورد حقوق بشر ، فرایندی در حال انجام برای شناسایی ، پیشگیری و کاهش و پاسخگویی به تأثیرات منفی حقوق بشر است که شرکت ممکن است از طریق فعالیت های خود ایجاد کند یا به آن کمک کند یا ممکن است مستقیماً با محصولات ، عملیات یا خدمات شرکت در ارتباط باشدرابطه تجاریبا احتیاط از حقوق بشر با پیچیدگی با اندازه تجارت ، خطر تأثیرات حقوق بشر و ماهیت و زمینه عملیات تجاری متفاوت خواهد بود. این فرایند باید به تخصص داخلی و یا مستقل از حقوق بشر خارجی بپردازد و مشورت مناسب و معنادار با ذینفعان بالقوه تحت تأثیر را درگیر کند. ابزارها و مواد راهنمایی در این فرآیند بسیار مفید هستند. فرآیندهای قابل مقایسه به طور معمول در شرکت ها برای ارزیابی و مدیریت خطرات مالی و مرتبط با آن تعبیه شده اند. کتابخانه ما را کاوش کنید.

برخی از عناصر مهم مهم یک رویکرد جامع مدیریتی در حقوق بشر عبارتند از:

• ارزیابی تأثیرات حقوق بشر: بسیاری از مسائل مربوط به حقوق بشر شرکت ها بوجود می آیند زیرا شرکت ها پیامدهای احتمالی فعالیت ها و روابط خود را در چارچوب عملیاتی خود در نظر نمی گیرند. شرکت ها باید اقدامات پیشگیرانه و مداوم را برای درک چگونگی فعالیت های موجود و پیشنهادی در تأثیرات حقوق بشر انجام دهند ، همچنین نحوه عملکرد این شرکت را به طور مستقیم با چنین تأثیراتی مرتبط می کند. مقیاس بررسی به صنعت ، اندازه شرکت و زمینه ملی و محلی بستگی دارد و باید متناسب با خطر تأثیرات شدید حقوق بشر باشد. این فرایند باید به تخصص داخلی یا خارجی توجه کند و در صورت لزوم مشورت معنی دار با ذینفعان باشد. براساس اطلاعات کشف نشده ، شرکت ها باید برنامه های خود را برای پرداختن و جلوگیری از تأثیرات منفی احتمالی حقوق بشر به طور مداوم تصحیح کنند
• ادغام سیاست های حقوق بشر در سراسر یک شرکت: ادغام سیاست های حقوق بشر در سراسر یک شرکت ممکن است بزرگترین چالش در احترام به حقوق بشر باشد. اگر آگاهی از مسائل مربوط به حقوق بشر و اهمیت آنها به طور کامل در عملکردها و فرآیندهای داخلی مربوطه یکپارچه نشود ، می تواند اقدامات متناقض یا متناقض ایجاد شود. به عنوان مثال ، توسعه دهندگان محصول ممکن است پیامدهای حقوق بشر را در نظر نگیرند. تیم های فروش یا تهیه ممکن است خطرات ورود به روابط با طرف های خاص را بدانند. بودجه ممکن است به درستی اختصاص نیافته باشد. و لابی شرکت ممکن است با تعهدات مربوط به حقوق بشر متناقض باشد. رهبری از بالا برای تعبیه احترام به حقوق بشر در سراسر یک شرکت ضروری است ، از جمله با اختصاص مسئولیت پرداختن به تأثیرات به سطح و عملکرد مناسب در تجارت و توسعه یک فرایند نظارت. آموزش پرسنل برای اطمینان از قوام و همچنین تقویت ظرفیت آنها برای پاسخ مناسب در هنگام بروز شرایط پیش بینی نشده مهم است
• اقدام: اقدام مناسب برای انجام یک شرکت بسته به اینکه (الف) شرکت باعث تأثیر یا تأثیر آن شده باشد ، یا (ب) از طریق روابط تجاری خود به طور مستقیم با آن تأثیر مرتبط است. در مورد (الف) ، شرکت باید متوقف شود یا از تأثیر آن جلوگیری کند. در مورد (ب) باید از اهرم موجود برای جلوگیری یا کاهش تأثیر استفاده کند
• عملکرد ردیابی: فرآیندهای نظارت و حسابرسی به یک شرکت اجازه می دهد تا پیشرفت های جاری را ردیابی کند. این رویه ها ممکن است در بخش ها و حتی در بین بخش های شرکت متفاوت باشد ، اما بررسی های منظم از تأثیر و عملکرد حقوق بشر بسیار مهم است. ردیابی اطلاعات مورد نیاز برای ایجاد مشوق ها و تمایزات مناسب برای کارمندان ، اطمینان از پیشرفت مداوم و ایجاد تنظیمات لازم در اولویت ها و رویکردها را ایجاد می کند. ردیابی باید بازخورد هر دو ذینفع داخلی و خارجی را ترسیم کند. معنی محرمانه برای گزارش عدم رعایت ، مانند خطوط داغ ، می تواند منبع مفید بازخورد باشد
• برقراری ارتباط/گزارش در مورد عملکرد: گزارش دهی محرک تغییر ، خارجی و همچنین داخلی است: این تعهدات شرکت ها را برای پاسخگویی به نحوه پرداختن به تأثیرات حقوق بشر انجام می دهد. درک ذینفعان از یک شرکت را شکل می دهد و به ایجاد اعتماد کمک می کند. و به طور فزاینده ای به عنوان محرک توسعه داخلی با تأثیر مثبت بر تصمیمات و نتایج تجاری شناخته می شود. ارتباطات باید از فرم و فرکانس باشد که منعکس کننده تأثیرات حقوق بشر شرکت باشد ، برای مخاطبان مورد نظر در دسترس باشد و اطلاعات کافی را برای ذینفعان فراهم کند تا کفایت پاسخ شرکت را به تأثیرات ارزیابی کنند. شرکت کنندگان در جمع و جور جهانی موظفند پیشرفت خود را به صورت سالانه برقرار کنند. Global Compact یک مکمل حقوق بشر برای ارتباط با راهنمایی پیشرفت برای ارائه راهنمایی های عملی به مشاغل در هر اندازه که در هر کجا که در آن قرار دارند در مورد چگونگی بهبود گزارش در مورد تلاش های اجرای خود ، به ویژه در چارچوب ارتباط سالانه خود در مورد پیشرفت ، ایجاد کرده است.
• اصلاح: یک شرکت باید در فرآیندهای اصلاح شرکت داشته باشد یا شرکت کند. این امر به شرکت اجازه می دهد تا تأثیرات نامطلوب حقوق بشر را که ایجاد کرده یا به آن کمک کرده است ، برطرف کند. مکانیسم های شکایت در سطح شرکت اطمینان می دهد که کارمندان ، پیمانکاران ، جوامع محلی و دیگران می توانند نگرانی های خود را مطرح کرده و در نظر بگیرند. این می تواند به شرکت ها کمک کند تا خطرات تأثیرات منفی را شناسایی کرده و از تشدید اختلافات جلوگیری کنند

حمایت از حقوق بشر

در عمل ، احترام و پشتیبانی از حقوق بشر غالباً از نظر اقدامات مدیریتی که برای فعال کردن و اطمینان از احترام و پشتیبانی از حقوق بشر انجام می شود ، از نزدیک به هم پیوسته اند. به عنوان مثال ، سیاست های شرکت در مورد حقوق بشر غالباً تعهدات مثبتی را برای حمایت از حقوق بشر ، به ویژه حقوقی که ممکن است از نظر استراتژیک برای تجارت آنها مرتبط باشد ، انجام می دهد. تجزیه و تحلیل زمینه ، فعالیت ها و روابط به احتمال زیاد فرصت هایی را برای ارتقاء حقوق بشر و همچنین خطرات احتمالی نقض حقوق به وجود می آورد. و شرکت ها غالباً در گزارش های خود در مورد سهم مثبت که در حقوق بشر ایجاد می کنند ، شامل می شوند.

حمایت از حقوق بشر شامل مشارکت مثبت در حقوق بشر ، ارتقاء یا پیشبرد حقوق بشر است. سازمانهای مسئول اجتماعی به طور معمول توانایی گسترده تری خواهند داشت و غالباً مایل به حمایت از ارتقاء حقوق بشر در حوزه نفوذ خود هستند ، به ویژه به روش هایی که از نظر استراتژیک به فعالیت های اصلی تجارت خود پیوند می دهند. پرونده تجاری برای حمایت از حقوق بشر می تواند به اندازه پرونده تجاری برای احترام به حقوق بشر قوی باشد. به همین ترتیب ، انتظارات ذینفعان اغلب به این عقیده گسترش می یابد که سازمانها می توانند و باید در تحقق حقوق بشر در جایی که در موقعیتی برای انجام این کار قرار دارند ، سهم مثبتی داشته باشند.

حداقل چهار روش وجود دارد که تجارت می تواند از حقوق بشر حمایت یا ترویج کند:

• از طریق فعالیتهای اصلی تجاری خود در حمایت از اهداف و مسائل سازمان ملل متحد
• سرمایه گذاری استراتژیک اجتماعی و بشردوستانه
• حمایت و مشارکت در سیاست های عمومی
• مشارکت و اقدام جمعی

اینها در طرح برای رهبری پایداری شرکت ها ، که توسط شرکت کنندگان جهانی جمع و جور در اجلاس رهبران در ژوئن 2010 به تصویب رسیده است ، توضیح داده شده است. این امر روشن می کند که داشتن یک رهبر شرکت در پایداری ، مشاغل نباید فقط از تأثیرات منفی جلوگیری کنند ، به همراه همهسایر بازیگران ، اما همچنین نقش مثبتی در جامعه دارند و نقش خود را به ویژه در راه های مربوط به تجارت خود در کمک به غلبه بر حادترین و مزمن ترین چالش ها انجام می دهند.

در اینجا چند نمونه از نحوه حمایت و احترام به حقوق بشر از طریق فعالیت های روزانه خود آورده شده است:

در محل کار:

• با ارائه شرایط کار ایمن و سالم ،
• با تضمین آزادی انجمن ،
• با اطمینان از عدم تبعیض در شیوه های پرسنلی ،
• با اطمینان از عدم استفاده مستقیم یا غیرمستقیم کار یا کار کودکان ،
• با دسترسی به سلامت اساسی ، آموزش و مسکن برای کارگران و خانواده های آنها ، در صورت عدم ارائه این موارد در جای دیگر ،
• با داشتن یک برنامه اقدام مثبت برای استخدام قربانیان خشونت خانگی و
• با ایجاد اقامتگاه معقول برای رعایت و شیوه های مذهبی همه کارکنان

در جامعه:

• با جلوگیری از جابجایی اجباری افراد ، گروه ها یا جوامع ،
• با تلاش برای محافظت از معیشت اقتصادی جوامع محلی ،
• با مشارکت در بحث عمومی. شرکت ها با تمام سطوح دولت در کشورهایی که در آن فعالیت می کنند تعامل دارند. بنابراین آنها این حق و مسئولیت را دارند که نظرات خود را در مورد موضوعاتی که بر عملکرد آنها ، کارمندان ، مشتریان و جوامعی که بخشی از آنها هستند تأثیر بگذارد ، بیان کنند
• از طریق قیمت گذاری دیفرانسیل یا بسته های محصول کوچک بازارهای جدیدی را ایجاد می کنند که فقرا را نیز قادر می سازد به کالاها و خدماتی دسترسی پیدا کنند که در غیر این صورت نمی توانند از پس آن برآیند
• با تقویت فرصت هایی برای آموزش دختران برای توانمندسازی آنها و همچنین به یک شرکت کمک می کند تا در آینده یک استخر گسترده تر و ماهرتر از کارگران داشته باشد ،
• شاید مهمتر از همه ، یک تجارت موفق که کار مناسبی را فراهم می کند ، کالاها یا خدماتی با کیفیت را تولید می کند که زندگی را بهبود می بخشد ، به ویژه برای گروه های فقیر یا سایر آسیب پذیر ، سهم مهمی در توسعه پایدار از جمله حقوق بشر است.
• اگر شرکت ها برای محافظت از عملیات خود از خدمات امنیتی استفاده می کنند ، باید اطمینان حاصل کنند که دستورالعمل ها و استانداردهای بین المللی موجود برای استفاده از نیرو رعایت می شود

تقویت احترام به حقوق بشر

موضوع حقوق بشر بعضی اوقات می تواند برای یک شرکت چالش برانگیز باشد که با مدیران و کارمندان خود و/یا افراد خارج از شرکت صحبت کند. با این حال ، ترویج درک در مورد حقوق بشر ، ارتباط آنها با تجارت و چه چیزی ، از نظر عملی ، تجارت می تواند برای رسیدگی به موضوعات حقوق بشر انجام دهد می تواند به اقدامات برای احترام به حقوق بشر کمک کند.

برخی از کسب و کارها متوجه می شوند که نگاه کردن به فرصت هایی برای حمایت از حقوق بشر و همچنین خطرات نقض حقوق بشر به انگیزه مدیران و کارکنان برای رسیدگی به خطرات نیز کمک می کند. رویکرد دیگری که برخی کسب‌وکارها مفید می‌دانند این است که با نگاه کردن به کارهایی که کسب‌وکار در حال حاضر برای احترام و حمایت از حقوق بشر انجام می‌دهد، شروع کنند، مانند داشتن سیاست‌ها و شیوه‌های منابع انسانی خوب، اجرای سیاست‌های عدم تبعیض و ترویج تنوع در نیروی کار، احترام بهحفظ حریم خصوصی مشتریان و کارگران، تلاش برای دسترسی بیشتر به محصولات ضروری برای فقرا و اجرای سیاست‌ها و شیوه‌های مؤثر بهداشت و ایمنی شغلی. این به ابهام زدایی از حقوق بشر کمک می کند و نشان می دهد که رعایت حقوق بشر نیازی به شروع از همان ابتدا ندارد. همچنین به یک سیستم مدیریت کاملاً جدید نیاز ندارد. حقوق بشر را می توان در فرآیندها و رویه های تجاری موجود ادغام کرد. برخی از شرکت ها جستجوی نقطه ورود و زبان مناسب برای بحث در مورد ریسک ها و فرصت ها با مدیران و کارکنان را مفید می دانند. گاهی اوقات ممکن است ساده تر باشد که بحث را با صحبت در مورد مفاهیم آشنا مانند احترام، کرامت، انصاف و برابری و سناریوهای خاصی که مدیران و کارمندان با آن مواجه می شوند شروع کنیم. شرکت‌هایی که در اقتصادهای نوظهور سرمایه‌گذاری می‌کنند ممکن است بحث چالش‌های مربوط به اجرای اصول 1 و 2 را در انجمن حقوق بشر و معضلات تجاری پیمان جهانی مفید بدانند.