کارگران آژانس پس از 12 هفته حق درمان برابر را داشتند

پس از 12 هفته در همان شغل ، کارگران آژانس حق دارند که به طور مساوی رفتار کنند ، گویی که مستقیماً توسط استخدام کننده استخدام شده اند. این شامل عناصر اصلی پرداخت ، بلکه سایر حقوقی مانند مرخصی سالانه است.

شرایط و ضوابط اساسی

بعد از 12 هفته در همان شغل با همان استخدام کننده ، شما حق خواهید داشت که همان شرایط و ضوابط اساسی را که گویی مستقیماً استخدام شده اید ، داشته باشید.

این شرایط و ضوابط اساسی شامل موارد زیر است:

• دستمزد اساسی از جمله پرداخت تعطیلات و اضافه کاری و پاداش های مرتبط با عملکرد شما
• مدت زمان کار از جمله انتظار نمی رود که در هفته بیشتر از ساعات کار بیشتر از کسانی که مستقیماً استخدام می شوند کار کند
• مرخصی سالانه
• جایی که این بالاتر از حق قانونی شما باشد ، می توانید به عنوان بخشی از نرخ ساعتی یا در پایان واگذاری ، پرداخت دیگری دریافت کنید
• این به جای مرخصی اضافی است
• کار شبانه
• استراحت استراحت و دوره استراحت
• وقت مرخصی برای قرارهای قبل از تولد

اما اگر آژانس شما یک قرارداد دائمی به شما ارائه می دهد و بین تکالیف (که گاهی اوقات به نام سوئدی نامیده می شود) می پردازد و با این موضوع موافقت می کنید ، این بدان معنی است که شما حق برخورد برابر با دستمزد را ندارید.

دوره مقدماتی خود را کار کنید

بسته به شرایط ، شکاف بین تکالیف می تواند به دوره مقدماتی حساب شود یا باعث شود ساعت دوره مقدماتی مکث یا تنظیم مجدد شود.

آژانس کاری موقت شما (که اغلب فقط یک آژانس نامیده می شود) ممکن است از شما بخواهد در مورد تکالیف قبلی اطلاعاتی را برای کمک به تصمیم گیری در مورد زمان ، یا اینکه ، شما حق درمان برابر را دارید ، بخواهید.

هیچ تعهدی قانونی برای به اشتراک گذاشتن این اطلاعات وجود ندارد. با این حال ، انجام این کار به شما کمک می کند تا در زمان مناسب درمان مساوی دریافت کنید. این همچنین ممکن است بر هر ادعایی که برای درمان مساوی مطرح می کنید تأثیر بگذارد ، زیرا یک دادگاه صنعتی می تواند هنگام تصمیم گیری در مورد جبران خسارت ، این موضوع را در نظر بگیرد.

دوره مقدماتی ممکن است دوباره از صفر شروع شود اگر:

• شما با یک استخدام کننده جدید که در آنجا با همان استخدام کننده می مانند ، به یک تکلیف جدید می روید اما دیگر در همان نقش نیستید - شما نقش "کاملاً متفاوت" را انجام می دهید
• بین تکالیف با همان استخدام کننده بیش از شش هفته تقویم وجود دارد

دلایل مکث دوره مقدماتی عبارتند از:

• یک استراحت به هر دلیلی که بیش از شش هفته تقویم نیست و شما در همان استخدام به همان نقش باز می گردید
• استراحت تا 28 هفته به دلیل اینکه به دلیل بیماری یا آسیب دیدگی قادر به کار نیستید
• هرگونه استراحت در جایی که حق مرخصی خود را مانند مرخصی سالانه می گیرید
• استراحت که به دلیل بسته شدن محل کار مانند خاموش شدن کریسمس است
• استراحت ناشی از اعتصاب یا سایر اقدامات صنعتی در محل کار
• استراحت به دلیل حضور در خدمات هیئت منصفه تا 28 هفته

شکستگی هایی که هنوز به دوره مقدماتی شما حساب می شوند شامل موارد زیر است:

• بارداری/زایمان یا زایمان که در دوران بارداری اتفاق می افتد و تا 26 هفته پس از زایمان
• هرگونه وقفه به دلیل مرخصی مرخصی زایمان یا مرخصی پدر و مادر

وقتی استراحت به دوره مقدماتی شما باشد ، برای طول در نظر گرفته شده یا احتمالی تکلیف - هر کدام طولانی تر باشد.

اگر بیش از یک استخدام کننده کار کنید ، بعد از 12 هفته در هر استخدام کننده واجد شرایط برای درمان برابر خواهید بود. این ممکن است به این معنی باشد که شما پس از 12 هفته در هنگام انجام تکالیف مختلف ، شرایط و ضوابط مختلفی را دریافت می کنید.

انجام یک نقش "کاملاً متفاوت"

اگر شغل شما با همان استخدام کننده بسیار تغییر می کند ، به این معنی که شما کارهای متفاوتی انجام می دهید ، می تواند به این معنی باشد که نقش از نظر قابل توجهی متفاوت است. اگر این مورد باشد ، دوره مقدماتی دوباره آغاز می شود.

تغییر اساسی در یک نقش به وظایفی نیاز دارد که بخش اصلی یا اصلی نقش شما را تشکیل می دهد تا متفاوت باشد. این کافی نیست که فقط مدیر خط شما تغییر کرده باشد یا مکان ها را تغییر داده اید. باید یک تفاوت واقعی و واقعی در نقش وجود داشته باشد.

ترکیبی از برخی از خصوصیات زیر باید وجود داشته باشد تا نقش بسیار متفاوت باشد:

• مهارت ها و صلاحیت های مختلف استفاده شده
• نرخ پرداخت متفاوت
• در مکان های مختلف کار کنید
• مدیر خط متفاوت است
• ساعت کاری متفاوت است
• نقش نیاز به آموزش اضافی یا جدید دارد
• تجهیزات مختلف درگیر

برای اینکه دوره مقدماتی به صفر تنظیم شود ، آژانس شما باید به صورت کتبی به شما بگوید که نقش به طور اساسی تغییر کرده و دوره مقدماتی دوباره آغاز می شود.

مثال

شما در یک انبار در یک خط تولید کار کرده اید تا محصولی را جمع کنید. به سادگی حرکت شما از یک خط تولید به نقش بسته بندی نیاز به آموزش کمی دارد و از اکثر مهارت های مشابه استفاده می کند. بعید به نظر می رسد که از نظر قابل ملاحظه ای متفاوت باشد.

با این حال ، اگر شما روی خط تولید کار کرده اید و سپس به نقش اداری حرکت می کنید ، احتمالاً این امر به طور قابل توجهی متفاوت خواهد بود و دوره مقدماتی دوباره شروع می شود.

از کجا می توان فهمید که آیا در حال درمان برابر هستید

پس از دوره مقدماتی 12 هفته ای ، شما حق خواهید داشت که با این کار رفتار کنید که گویی مستقیماً توسط استخدام کننده در همان کار استخدام شده اید یا استخدام شده اید.

شرایط و ضوابط برای شخصی که مستقیماً استخدام شده است معمولاً در زیر آمده است:

• قراردادهای استاندارد
• بیانیه کتبی از جزئیات اشتغال
• مقیاس پرداخت
• توافق نامه های جمعی که توافق نامه هایی است که بین استخدام کننده و اتحادیه کارگری مذاکره شده است
• کتابهای راهنمای شرکت یا موارد مشابه از جمله موارد موجود در اینترانت ها یا تابلوهای اخطار کارکنان

چگونه اطمینان حاصل کنیم که از درمان برابر برخوردار هستید

اقداماتی برای جلوگیری از ساختار تکالیف وجود دارد که عمداً شما را متوقف می کند.

در هر شرایطی که باید تمام شده باشید:

• حداقل دو تکلیف
• دو نقش با همان استخدام کننده یا استخدام کننده متصل

عواملی که نشان می دهد تکالیف برای جلوگیری از برخورد برابر با شما ساختار یافته اند:

• تعداد تکالیف
• طول تکالیف
• تعداد نقش تغییر می کند
• آیا نقش ها از نظر قابل ملاحظه ای متفاوت بودند
• طول دوره استراحت

آنچه در پرداخت گنجانده شده است

پس از رسیدن دوره مقدماتی 12 هفته ای ، موارد زیر در دستمزد گنجانده شده است:

• دستمزد اساسی بر اساس حقوق سالانه شما در صورتی که مستقیماً استخدام شده اید (معمولاً به نرخ ساعتی یا روزانه تبدیل شده اید و با در نظر گرفتن هرگونه افزایش دستمزد دریافت کرده اید)
• پرداخت های اضافه کاری - بسته به هرگونه نیاز در مورد تعداد ساعاتی که شما نیاز به کار دارید اگر مستقیماً استخدام شده اید
• پرداخت مرخصی سالانه
• پرداخت پاداش یا کمیسیون مرتبط با مبلغ و کیفیت کاری که انجام می دهید
• پاداش های مرتبط با عملکرد شخصی یا پرداخت های غیر پیمانکاری که با چنان منظم انجام می شود که آنها یک موضوع عرف و تمرین هستند
• کوپن یا تمبرهایی که دارای ارزش پولی هستند و قادر به مبادله پول یا کالاها یا خدمات هستند
• این می تواند شامل کوپن های ناهار یا کوپن مراقبت از کودک باشد اما برنامه های قربانی حقوق و دستمزد نیست
• وقت مرخصی برای قرارهای قبل از تولد
• ثبت نام بازنشستگی خودکار

آنچه از پرداخت مستثنی است

موارد زیر از پرداخت مستثنی است:

• طرح های شغلی
• این می تواند شامل پرداخت بیمار یا زایمان یا پدری و دستمزد فرزندخواندگی باشد
• ممکن است شما به طور قانونی حق پرداخت را داشته باشید و باید با آژانس خود بررسی کنید
• افزونگی و اخطار پرداخت
• پرداخت برای زمان مرخصی برای انجام وظایف اتحادیه کارگری
• پرداخت ها را تضمین کنید ، زیرا در صورت خاموش کردن برای کارمندان مستقیم استخدام شده اعمال می شوند
• پیشرفت در پرداخت ، به عنوان مثال ، برای بلیط های فصل
• پرداخت یا پاداش مرتبط با طرح های مشارکت مالی مانند مالکیت سهم
• بیشتر مزایا در نوع
• این می تواند شامل چنین وام های کاهش یافته باشد
• کمک هزینه های آموزشی با بودجه کارفرما
• می تواند مواردی را که ارزش پولی دارند همانطور که در لیست پرداخت به آنها اشاره شده است ، حذف کند
• پاداش هایی که مستقیماً به سهم فرد مرتبط نیستند
• این موارد می تواند شامل پاداش های نرخ مسطح پرداخت شده به نیروی کار برای تشویق وفاداری یا پاداش خدمات طولانی یا بر اساس عملکرد کلی استخدام کنندگان باشد و هیچ شناختی از سهم شخصی شما وجود ندارد
• پاداش های غیر قراردادی اضافی تا زمانی که این پرداخت ها با چنان منظم انجام نشود که آنها عرف و تمرین شده اند

اگر با آژانس قرارداد اشتغال داشته باشید ، واجد شرایط دریافت برخی از پرداخت های فوق از آژانس و نه استخدام کننده خواهید بود. شما باید بررسی کنید که چه نوع قراردادی با آژانس دارید.

حق کار

و همچنین درمان برابر با جنبه های کلیدی دستمزد ، شما همچنین می توانید بعد از 12 هفته در همان کار در مورد:

• زمان کار
• دوره استراحت و استراحت استراحت
• مرخصی سالانه (جایی که این بالاتر از حق قانونی 5. 6 هفته است)

پرداخت مرخصی قانونی باید هنگام مرخصی انجام شود. در جایی که حق مرخصی شما بالاتر از حداقل قانونی باشد ، مرخصی اضافی ممکن است به عنوان پرداخت یک طرفه در پایان تکالیف یا بخشی از نرخ ساعتی/روزانه باشد. باید در مورد Payslip شما واضح باشد که حق حق دریافت را دریافت کرده اید.

از کجا کمک بگیرید

آژانس روابط کار (LRA) مشاوره رایگان ، محرمانه و بی طرفانه در مورد کلیه موضوعات مربوط به حقوق اشتغال ارائه می دهد.

اگر عضو اتحادیه صنفی هستید می توانید از آنها کمک ، مشاوره و پشتیبانی کنید.